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金彩汇召开2023年工作总结暨赞美大会（上）

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2024-01-15 15:00

2024年1月13日金彩汇集团召开2023年工作总结暨赞美大会，，集团总经理陈德良做题为《预在前守理念广积粮高筑墙深淘滩低作堰》的工作汇报，，总结2023年工作内容、规划企业将来发展方向。。

各位公司同仁：

二0二三年，，全球动荡源微风险点增多，，外部环境的复杂性、严格性、不确定性上升。。国内结构性、体制性、周期性问题互订交错，，面对难题局面，，公司依照“对峙正确理念，，聚焦专业领域，，提升组织活力，，争创**业绩。�！！！钡墓ぷ魉悸罚�，积极进取�。�，实事求是，，较好地实现了整年的各项工作。。为总结成就、汲取教训，，更好地发展明年的各项工作，，现分两部门对今年工作进行总结，，对明年工作进行铺排。�！！！�预在前守理念广积粮高筑墙深淘滩低作堰》是汇报的标题，，也是公司明年的工作思路。。

**部份：二0二三年工作实现情况

一、二0二三年工作指标实现情况：（略）从指标实现来看，，大部门指标和产品研发项目实现。。

二、二0二三年重点工作进展情况：

（一）、发展理念达成共识。。面对国际国内各类不确定大局，，金彩汇逐步形成了守法重道、顾客价值、可持续、高质量、团队成长、和谐共赢的发展理念。。达成了公司价值持久持续增长是所有工作的启程点，，高品质产品+贴心服务+急剧反映，，提升公司创制价值的能力，，更有效为社会（顾客）创制价值，，走“专精特新”高质量发展路线的共识。。

（二）、专精特新蓄势待发。。萦绕公司主业积极发展产品研发，，为专精特新储能蓄势。�？蚣苌敢丫迪盅匝椋�，使用机能安稳；LW450×1670高速变频离心理经过尝试；高G力二代筛优化了筛面结构，，理论处置量提升30%；选取三通上置式双作用液压缸提高了靠得住性；在使用寿命和机能上行成优势的专利筛网。。目前该样机正进行委顿试验，，有望成为下一代有肯定竞争优势的成熟产品；集成炼G力筛设计利益，，选取双层双通道，，筛分面积大的双层框架振动筛也已进入样机制作阶段。。

RSFC含油钻屑处置系统先导试验及利用萦绕萃取成效不变性、萃取速度、系统处置产能及安全运行靠得住性，，系统地发展针对性的工业化利用调试评价和验证性试验，，索求分歧成分的影响法规。。重新制作了固控设备仿照试验罐，，提高了新设备的验证能力。。物料分离与生态环保尝试室搬到新办公楼，，进一步健全、美满和配套物料分离和生态环保有关新资料、新工艺、新技术研发的分析测试和科学钻研伎俩。。

2023年共申报专利技术：濮阳9项，，正式授权发现专利：一种振动筛筛网密封装置、一种振动筛跑浆监测装置等4项。。郑州发现专利1件、实用新型专利2件。。

（三）、市场职位稳中求进。。为充分调动开发和坚韧市场的积极性，，公司出台并执行了《2023年国内市场营销治理法子》，，提高了嘉奖尺度，，加大了对区域经理日常工作的监督查核，，推进了营销人员更多更“快”去现场相识公司产品情况及顾客需要。。公司设置良性市场占有率的理念，，强调通过让顾客感触到“真诚”，，切切实实解决顾客问题，，体现公司对顾客拥有价值来赢得顾客的齐全信赖，，而不是一味廉价竞争来获取市场。。约请了中石化集团公司**及各工程公司专家到公司进行实地参观调查，，相识公司的技术、出产保险能力。。参与了中石化成功工程、华北工程、中原工程组织的技术互换会，，与有关专家进行面对面互换，，加深了对顾客要求和利用现场的理解。。

国际市场以推广公司产品和品牌，，成为“隐形**”为主线，，运作区域聚焦到了俄罗斯和中东。。参与了俄罗斯石油设备展，，马来西亚石油设备展，，网络了一批重要潜在客户信息。。参加了 20余家重要钻井公司的重要投标或报价项目。�？突У墓愣群蜕疃鹊玫胶艽笸卣埂�。

（四）、降本增效成就显著。。为提升有效为顾客创制价值的能力，，公司安身“成效”，，追求产品高品质。。一是设计中追求高指标，，确保产品**职位。。二是美满工艺领导书，，并强化工装设计及出产制作。。三是加大对焊接、喷涂等特殊过程节制。。

公司在提升“效能”上做文章。。一是梳理、优化、美满治理流程，，预防流程过渡规范降低效能。。二是订正查核尺度和规定，，强化执行和查核力度，，提高了员工的责任心。。三是强化了“节点”作用，，以信息“节点”为中心，，赐与“节点”更多自主决策权势。。四是对自动化焊接规划进入深刻调研，，确定了自动化焊接规划。。

在成本节制上也做了大量工作。。一是节制蕴含喷涂、外委、物流在内的采购成本。。二是对工时进行了深刻调研、测算、分析、优化，，制订了新的工时定额，，提高了出产效能。。三是对分级管控和隐患排查双重预防手册进行全面订正，，美满了风险辨识管控清单，，杜绝了安全变乱。。四是优化了产品设计，，削减过渡设计的质量过�！！！�。五是加强财政成本节制，，做好公司诺言和财政成本的平衡。。

（五）发展成就得到共享。。在宽泛征求定见的基础上，，对工资查核尺度进行了较大的调整，，细化了查核条款，，并将查核要求、尺度、数据提供量化到了相应部门。。提高了部门员工工资，，调整了五险一金工资基数。。整年工资及五险一金用度增长170万，，公司按时进行了缴纳，，让员工老有所依。。丰硕员工业余生涯。。组织了员工培训、消防应急演练、技术较量等活动，，提高了员工工作能力。。

三、存在的重要问题：

1.盈利能力弱。。现有市场、主题技术与公司（资产）规模不匹配，，不及以支持公司的生计和发展。。

2.对经营理念、指标执行不够专一和聚焦。。

3.绩效低，，深淘滩有巨大提升空间。。

4.部门员工甚至中、高层责任心不够，，能力不及。。

5.质量水平未达公司进展。。